採用に関する手間や費用の必要がありません。税金の納付、労務管理の煩雑な手間や費用の削減ができます。募集・教育費が一切かからない人材派遣は合理的で、結果的にお得なのです。
派遣スタッフは派遣元企業の社員なので、労務者に対する使用者責任からある程度解放されます。
また、社員教育の時間と経費が省けます。
繁忙期、欠員時など必要な時間、期間だけ人材を確保できます。
欲しい人材を必要な期間だけ使える：年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい。
そんな要求にも対応できます。
プロジェクトの規模や一時的人員確保など、的確な人員配置が可能となります。
お客様の業務を支える高いスキルや専門性、また高い業務意識を持つ人材をご提案します。
派遣社員はもともと派遣元企業の社員なので、社会保険・退職金・ボーナス、教育費等、人材に係わる固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動費に活用できます。
社会保険料・通勤費・退職金・賞与等の労務管理費や福利厚生費が不要です。
つまり、人件費を固定費から流動費としてとらえる事ができます。