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登録からお仕事まで

各媒体に正確な情報を提供し、企業の適性にあった人材を幅広く募集いたします。

履歴書の内容確認（疑問点が発生した場合は身辺調査等）や履歴書の内容の
評価を行い、合否の決定をします。

経験・知識に対しての質問、人格適性をチェックシートにより確認・評価し、
合格者のみテストを行います。

SPIを用いて、教育、適性・能力の3分野の採点を行い、現場での行動力を予測いたします。
 

書類、面接、テストによって総合的に検討した上で、採用決定いたします。


社会的モラルや安全衛生ガイドブックにて、安全衛生に関する基本教育を実施。
現場における過去の災害事例に基づき、発生しやすい事故を中心に教育いたします。
教育・研修（試用）期間を設け、実際の機械操作及び現場の作業手順を
学ばせ、弊社担当者により確認を行います。
職場等での生産性の向上や自己啓発意欲の向上を目的とした講座を全社員を対象に実施しております。
また、資格取得に必要な取得費用補助金制度を導入し、職場のスタッフ
レベル・スキルアップを推進しております。
定例の安全衛生の実施講習会など、労働災害ゼロを目的とした教育を継続的に行っております。ヒヤリハット提案コンクールを実施し、様々な改善案を職場から提案させ、
社員の勤労意欲の向上を目指しています。